（三）酷爱高校事情，拥有事情义务心、奇迹心以及连合合作肉体，具有较好的构造以及谐才能以及较高的综合本质。

　　（四）拥有较好的笔墨功底、言语抒发才能，可以纯熟利用办公软件。满意雇用岗亭请求的详细前提，拥有胜任岗亭事情职责的才能。

　　（六）拥有大学本科及以上学历、学士及以上学位。国（境）外留学返国职员须有经教诲部留学效劳中间出具的学历学位认证。

　　2.曾被解雇公职的，曾因立功受过刑事惩罚的、刑事惩罚限期未满大概涉嫌守法立功正在承受查询拜访的职员。

　　调派制职员税古人为：大学本科结业职员3500元/月；硕士及以上研讨生结业职员4000元/月。按国度相干划定交纳五险一金。

　　采纳网上报名的方法，请招聘职员登录大连海事大学公然雇用网站（，点击对应雇用通告，阅读后点击通告下方“立刻报名”按钮，利用手机号码注册并登录后，进入招聘体系劳务派遣。，具体浏览招聘须知，按呼应聘流程到场招聘。

　　注：《支属干系许诺书》模板请自行从简历保护页面顶端停止下载，填写并打印具名后扫描成PDF格局文件停止上传。

　　（2）网上报名质料一经提交准绳上不成变动，请务必认真核对。确有因缺失质料影响资历考核成果需求弥补质料的，可在资历考核事情实现前，联络本次雇用征询德律风，提出补交质料申请，经黉舍受理后按有关请求实现弥补质料提交。

　　黉舍对招聘职员停止资历考核，按照雇用前提、实践需求以及实行岗亭职责婚配水平，根据经由过程资历考核人数与雇用岗亭数不低于3:1的比例，肯定经由过程资历考核职员名单并构造综合评断。未到达划定比例的，核减岗亭雇用数目或打消岗亭雇用。参与查核职员黉舍经由过程德律风、邮件或体系站内信方法告诉查核摆设。未入围查核的职员，黉舍再也不另行告诉。

　　查核采纳口试方法停止。口试成就为百分制，及格分数线分，低于及格分数线的不予列入考查人选。考查人选按照雇用岗亭口试成就由高到低，按岗亭雇用数1:1的比例肯定。

　　2.考查人选至指定的病院或体检中间停止体检，体检尺度根据国度公事员任命体检尺度施行，体检用度自行负担。招聘职员如对体检成果有贰言可申请复查一次，并到指定的非初始体检的病院从头体检。

　　3.黉舍构成考查小组对考查人选停止综合考查，次要考查思惟、品德品格、才能本质、缺陷不敷等状况，并对招聘者资历前提停止复查，构成考查陈述。

　　在心思测试、体检以及考查中有任一环节呈现不迭格者，打消考查人选资历，不予聘任。由此发生的雇用岗亭空白或因招聘职员主动抛却呈现的岗亭空白，根据查核成就顺次递补。

　　按照综分解绩、心思安康陈述、体检成果、考查陈述，经黉舍核定肯定拟聘任职员，并在大连海事大学网站首页海大通告栏目公示7个事情日。公示期满后发生的雇用岗亭空白，再也不停止递补。

　　被聘任职员按奇迹单元相干政筹谋定实施试用期，试用期包罗在条约限期内。试用期满及格的，予以正式聘任；不迭格的，打消聘任。

　　（一）资历考核事情贯串全部雇用环节，招聘职员应照实填写以及提交有关信息及质料。凡因自己填写信息毛病而招致的统统结果自行卖力；故弄玄虚、违纪违规的，一经查实，打消其查核或招聘资历，并根据《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》（人社部第35命令）处置。组成立功的，依法追查其法令义务。

　　（二）如招聘职员未能在划定时限内供给完好、有用的报名质料，或质料存在没法左证招聘职员能否契合伙历前提等状况，视为招聘职员主动抛却报名，招聘资历将被打消。

　　（四）招聘职员应实时存眷大连海事大学网站首页海大通告栏目有关通告告诉。招聘职员未入围查核、心思测试、体检以及考查等环节的，黉舍再也不另行告诉。招聘职员可登岸大连海事大学公然雇用网站，经由过程“我的申请”查问招聘形态。

　　（五）招聘职员应严厉自律，确认参与查核后，在查核、体检、考查、公示、聘任等阶段，随便抛却的，将记入诚信档案，视状况在必然年限内再也不承受招聘申请。

　　（六）本次雇用不收取任何报名或测验用度，不指定测验用书，不开设任何情势的教导班，请招聘职员留意分辨动静滥觞，严防受骗被骗。

　　（七）雇用业余参照教诲部《一般高档黉舍本科业余目次（2020年版）》以及《授与博士、硕士学位以及培育研讨生的学科、业余目次（2008年更新版）》肯定，关于所学业余靠近但不在上述参考目次中的，招聘职员能够与我单元联络，确认报名资历。